Б6
Кооперация труда
Разделение труда. Рассматривая разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие основные его виды: 1) функциональное разделение труда между различными категориями работников предприятия; 2) разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ — профессиональное разделение труда; 3) разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ — квалификационное разделение труда.
Следует отметить, что разделение труда, означая одновременное сосуществование различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда: во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда; во-вторых, позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства; в-третьих, способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников.
Но разделение труда как процесс специализации работников нельзя рассматривать лишь как сужение сферы деятельности человека путем выполнения все более ограниченных функций и производственных операций. Разделение труда является многосторонним, сложным процессом, который, меняя свои формы, отражает действие объективного закона перемены труда
В то же время необходимо учитывать существование границ целесообразности в процессе разделения труда, игнорирование которых может отрицательно сказаться на организации и результатах производства. В связи с этим особенно важное значение имеют следующие требования:
1) разделение труда не должно приводить к снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования; 2) оно не должно сопровождаться обезличкой и безответственностью в организации производства; 3) разделение труда не должно быть чрезмерно дробным, чтобы не усложнять проектирование и организацию производственных процессов и нормирование труда, а также не снижать квалификацию рабочих, не лишать труд содержательности, не делать его монотонным и утомительным.
Монотонность труда является весьма серьезным негативным фактором, проявляющимся в процессе углубления разделения труда в производстве. Средствами против монотонности могут служить периодическая перемена рабочих мест, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда, регламентированных перерывов  для активного отдыха и т.п.
Важно отметить, что при разделении труда на предприятиях должен учитываться не только рост производительности труда, но и условия для всестороннего развития работников, устранение отрицательного влияния производственной обстановки на организм человека и повышение привлекательности труда. Степень разделения труда во многом зависит от конкретных условий работы предприятия: принадлежности к отрасли производства, типа и масштабов производства, уровня механизации, автоматизации, объема выпуска и специфики изделий и др.
Названные выше виды разделения труда имеют отличительные особенности. Так, функциональное разделение труда проявляется в двух направлениях: между категориями работников, входящих в состав персонала предприятия, и между основными и вспомогательными работниками. Первое означает выделение в составе персонала предприятий таких категорий работников, как рабочие, руководители, специалисты и служащие. Характерной тенденцией в развитии этого вида разделения труда является возрастание доли специалистов в составе производственного персонала.
Другим направлением функционального разделения труда является разделение работников на основных и вспомогательных. Первые из них непосредственно участвуют в изменении формы и состояния обрабатываемых предметов труда, например, рабочие литейных, механических и сборочных цехов машиностроительных предприятий, занятые выполнением технологических операций по изготовлению основной продукции. Вторые непосредственного участия в осуществлении технологического процесса не принимают, но создают необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих.
Особым видом разделения труда является его профессиональное разделение, которое развивается в зависимости от применяемых орудий труда, предметов труда, технологии производства. Наблюдения показывают, что изменения в профессиональном разделении труда характеризуются ростом абсолютного числа и удельного веса профессий механизированного труда, сокращением числа узких профессий и специальностей, увеличением численности профессий широкого профиля.
Наконец, важным видом разделения труда является квалификационное разделение труда в зависимости от сложности работ. Оно имеет теснейшую связь с повышением культурно-технического уровня работников, ведущим к сокращению доли малоквалифицированного труда в народном хозяйстве.
Квалификационные различия между группами работников объективно обусловлены различной сложностью выполняемых работ. Работники одной и той же профессии или специальности могут иметь разные знания, умение работать и производственный опыт. Все это выражается в квалификации — качестве работы (труда) и лежит в основе распределения работников по группам квалификации — разрядам, категориям, классам и т.п.
Кооперация труда. С разделением труда в производстве неразрывно связана его кооперация. Это две стороны единого процесса труда в его общественной форме.
Существование разделенного труда (по функциональному, профессиональному и квалификационному признакам) объективно требует установления определенных соотношений и взаимодействия между видами труда. Без этого производство невозможно.
Следует иметь в виду, что кооперация труда не означает лишь достижения рациональных пропорций в затратах труда различных видов, а предполагает установление социально-трудовых взаимоотношений между участниками производства, согласование интересов людей и целей производства.
Кооперация труда на предприятиях осуществляется в различных формах в зависимости от конкретных производственных условий. На это влияют характер оборудования и особенности технологии, тип производства и степень расчленения производственных процессов и многие другие факторы, включая организационно-экономические и социальные. Так, кооперирование труда может происходить при индивидуальном выполнении работы на отдельных рабочих местах, при многостаночной работе или совмещении трудовых функций и специальностей, при коллективной работе. Кооперация труда при индивидуальном выполнении работ часто встречается, например, в машиностроении, коллективная организация шире распространена в отраслях добывающей промышленности, а также в производствах с преобладанием аппаратурных процессов (химическом, металлургическом и др.), в сельском хозяйстве, на транспорте.
На ведущее место среди коллективных форм организации современного труда хозяйственная практика выдвинула производственные бригады, групповые формы организации труда.
В общем виде бригада представляет собой группу работников, совместно осуществляющих производственный процесс или отдельную его часть и коллективно отвечающих за результаты своей работы. Для создания бригад необходимо соответствующие материально-технические и организационные предпосылки, связанные либо с невозможностью распределения общей работы между отдельными исполнителями, либо с необходимостью обеспечения четкого взаимодействия между основными и вспомогательными работниками для достижения более высокого результата в труде, либо с трудностью точного определения обязанностей и объема работы отдельных работников при отсутствии у них постоянных рабочих мест. Обязательными условиями бригадной организации труда являются наличие производственной связи между работниками в процессе труда и общей цели выполняемых работ.
К примеру, в промышленности существуют различные формы бригадной организации. Есть, например, бригады, в которых отдельные рабочие параллельно или последовательно участвуют в выполнении одной и той же работы: изготовляют одни и те же детали, изделия, производят ремонт одного и того же оборудования. Это возможно в условиях предметной и подетальной специализации производства.
В других случаях члены бригады самостоятельно выполняют сходные работы: токарную, фрезерную и т.п. обработку деталей; сборку одинаковых изделий; определенные вспомогательные работы – транспортные, наладочные, контрольные и т.д.
Наконец, широко известны бригады, обслуживающие крупные производственные агрегаты непрерывного действия: доменные и мартеновские печи, конверторы, прокатные станы, химические агрегаты и т.д. Они организуются как сквозные бригады, обслуживающие одни и те же агрегаты в разные смены. Возможны и сменные бригады. Но при всех условиях необходимым является обеспечение достоверного учета объема выполняемых работ.
Основными видами бригадной организации труда являются специализированные и комплексные бригады. Специализированные бригады часто называют профессиональными, поскольку они, как правило, состоят из работников одной профессии и выполняют однородные технологические процессы. В отличие от них комплексные бригады включают работников разных профессий, выполняющих комплекс взаимосвязанных, технологически разнородных работ. Каждому члену такой группы поручается выполнение определенной работы, соответствующей его квалификации. Но строгого разделения труда здесь нет, работники могут привлекаться к выполнению других работ, входящих в общий комплекс производственного задания. Этим определяются особенности и преимущества комплексных бригад, заключающиеся в возможностях совмещения специальностей, освоения смежных работ, формирования работников широкого производственного профиля, а также в более качественном обслуживании применяемой техники, полном использовании рабочего времени и оборудования, повышении за счет этого производительности труда.
Опытом работы комплексных бригад подтверждается тот факт, современные тенденции в развитии кооперации труда неразрывно связаны с техническим прогрессом, внедрением комплексной механизации и автоматизации производства и повышением культурно-технического уровня трудящихся.
Существуют следующие формы кооперации труда:
межцеховая кооперация специализированных цехов, направленная на обеспечение слаженного их взаимодействия по выпуску конечной продукции предприятия;
внутрицеховая кооперация специализированных участков, цель которой - взаимоувязка их деятельности по выпуску конечной продукции цеха;
внутриучастковая кооперация отдельных работников или производственных бригад по выпуску закрепленной за участком продукции;
внутрибригадная кооперация, объединяющая рабочих, совместно выполняющих единое для бригады производственное задание и несущих коллективную ответственность за результаты труда бригады.
межисполнительная форма кооперации - кооперация между автономными работниками.

34. В чем суть различных методов измерения ВНП?
ВНП (ВНД) - это совокупная рыночная стоимость всех конечных товаров и услуг, произведенных гражданами страны с помощью принадлежащим им (т.е. нац-ых факторов производства), не важно, на территории данной страны или в других странах. Критерием выступает фактор национальной принадлежности.
В стоимость ВВП включаются  только официальные рыночные сделки, т.е. которые прошли через процесс купли-продажи и были официально зарегистрированы. В ВВП не включается: труд на себя, труд на безвозмездной основе, стоимость товаров и услуг, производимых теневой экономикой. Те платежи, которые делаются не в обмен на товары и услуги (трансфертные выплаты и финансовые сделки), не учитываются в стоимости ВВП (ВНП).
Методы измерения ВВП (ВНП):
1. По расходам – представляет собой сумму расходов домохозяйств (потребительские расходы - С), расходы фирм (инвестиционные расходы - I), расходы государства (государственные закупки товаров и услуг - G), расходы иностранного сектора (расходы на чистый экспорт - Xn).   ВВПпо расхдам = C+I+G+Xn
(С) потребительские расходы: расходы на текущее потребление, т.е. на покупку товаров краткоср-го использования (служащие менее 1 года); товары длит-го польз-ия (служащие больше1 года), исключая расходы на покупку жилья; расходы на услуги.
(I) инвестиционные расходы – это расходы фирм и домохозяйств на инвестиции в основной капитал; инвестиции в жилищное строительство; инвестиции в запасы (товарно-матеральные). При подсчете ВВП по расходам под инвестициями понимают  валовые внутренние инвестиции. Валовые инвестиции обозначают  I gross  - это совокупные инвестиции, включающие в себя восстановительные инвестиции (амортизация А) и чистые инвестиции, увеличивающие размеры капитала фирмы (  I net):   I gross  = А+ I net.
(G) государственные закупки товаров и услуг: гос потребление (содержание армии…); гос инвестиции (инвестиционные расходы гос предприятий).
(Xn) расходы на чистый экспорт-разница м/д доходами от экспорта (Ex) и расходами по импорту (Im ):   Xn= Ex - Im.
2.По доходам – ВВП рассматривается как сумма доходов собственников экономических ресурсов, т.е. как сумма факторных доходов: 1.з/п и жалованье - доход от фактора «труд» (не включается жалованье гос служащих  ), 2.рента - доход от фактора «земля», 3. %-ые платежи - доходы от фактора «капитал» (не включается % по гос облигациям, 4.Прибыль - доход от фактора «предпринимательские способности» (прибыль делится на 3 части: налог на прибыль, дивиденды, нераспределенная прибыль).
Кроме факторных доходов в ВВП, подсчитанный методом потока доходов, включают 2 элемента, не являющихся доходами собственников экономических ресурсов: 1.Косвенные налоги на бизнес (налоги делятся на прямые (на доход, имущество, наследство) и косвенные (это часть цены товара или услуги, их оплачивает покупатель товара, а выплачивает государству фирма, которая их производит). 2.Амортизация - включена в цену любого товара.
ВВПпо доходам = з/пл + аренда + % платежи + прибыль + косвенные налоги + амортизация.
3. По добавленной стоимости (производственный метод). ВВП является прежде всего показателем производства, поэтому при подсчете ВВП суммируется стоимость, добавленная на каждой стадии производства конечного продукта.
Добавленная стоимость –это разность м/д стоимостью произведенных благ (выпуска) и стоимостью благ, полностью потребленных в процессе производства (промежуточным потреблением – сырья, мотериалов…). В макроэкономике ВВП определяют как сумму добавленной стоимости всех производителей, т.е. стоимости всех конечных товаров и услуг. Данный метод позволяет учесть вклад различных фирм и отраслей в создании ВВП.
Величина ВВП, рассчитанная разными методами должна быть одинаковой, различия могут быть лишь на уровне статистических погрешностей. Чаще используется производственный метод и метод конечного использования.